活动规则
1.设置竞赛题20道，参与者每次随机答题5道，全部答对者可获得一次抽奖机会（中奖率60%）。
2.活动奖品将通过快递形式寄送。
注意事项
1. 卡券不需要核销，奖品将在活动结束后，5个工作日内通过快递方式寄出。
2.请在领取页面准确填写快递地址，如因收货信息未填写或填写错误，导致奖品无法送达，视为自愿放弃领取。
3.参赛者答题次数不限，抽奖次数仅限一次。
题库
1.《山东省女职工劳动保护办法》适用于山东省行政区域内（ ）的女职工劳动保护工作。A. 仅国家机关和事业单位B. 仅企业C. 仅社会团体D. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位答案：D解析：办法第二条明确了其适用范围覆盖各类用人单位。2. 根据《山东省女职工劳动保护办法》，依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益的是（ ）。A. 工会、妇女联合会B. 卫生行政部门C. 计划生育组织D. 公安机关答案：A解析：办法第五条规定了工会和妇联的监督、支持职责。3. 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，（ ），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A. 减少其培训机会B. 增加其劳动量C. 降低其工资、福利待遇D. 调整其工作岗位答案：C解析：办法第八条明确禁止因婚育等情形降低女职工的工资福利待遇。4. 待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的（ ）给予保护。A. 经期禁忌从事的劳动范围B. 孕期禁忌从事的劳动范围C. 哺乳期禁忌从事的劳动范围D. 所有禁忌劳动范围答案：B解析：办法第十条规定，待孕女职工可申请按孕期禁忌范围进行保护。5. 依据《女职工劳动保护特别规定》和《山东省计划生育条例》，我市女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。A.90,15B.158,15C.90,10D.98,10答案：B解析：办法第十二条明确了产假天数：基础产假98天，山东省增加60天，共158天，其中产前15天。6.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A. 15，30B. 15，42C. 30，42D. 42，90答案：B解析：办法第十二条规定了不同孕期流产的产假天数。8.女职工产假期满上班，用人单位可以给予（ ）的适应时间。A. 1至2周B. 1个月C. 3个月D. 由双方协商确定，法律无规定答案：A解析：办法第十四条规定，用人单位可给予1至2周的适应时间。9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A. 0.5小时，0.5小时B. 1小时，1小时C. 1.5小时，1小时D. 2小时，1小时答案：B解析：办法第十五条明确了哺乳时间为每天1小时，多一婴增1小时。10.根据《山东省育儿补贴制度实施细则》规定，符合条件的3周岁以下婴幼儿，每孩每年育儿补贴标准为。A. 2400元B. 3600元C. 4800元D.6000元答案：B解析：《山东省育儿补贴制度实施细则》规定，符合条件的3周岁以下婴幼儿，每孩每年育儿补贴标准为3600元。11.根据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，男方享受的陪产假不少于。A. 7日B. 15日C. 20日D. 30日答案：B解析：《山东省人口与计划生育条例》（2025年1月18日第五次修正）第二十六条明确规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假，陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应单独计算。12.用人单位应当每（ ）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。A. 半年B. 1年C. 1至2年D. 3年答案：C解析：办法第二十条规定，妇科检查周期为1至2年。13.国家保护妇女依法享有的（ ）权益。A. 特殊B. 一般C. 基本D. 额外答案：A解析：国家保障妇女依法享有的特殊权益。14.保障妇女的合法权益是（ ）的共同责任。A. 各级政府B. 全社会C. 各级党委D. 各级妇联组织答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，这是全社会的共同责任。15. 根据《妇女权益保障法》，妇女权益包括政治、人身、文化教育、劳动和社会保障、财产以及（ ）权益。A. 婚姻家庭B. 个人隐私C. 宗教信仰D. 消费答案：A解析：《妇女权益保障法》规定了妇女享有的六大权益，其中包括婚姻家庭权益。16. 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A. 年龄B. 性别C. 身高D. 学历答案：B解析：《妇女权益保障法》和《山东省女职工劳动保护办法》均禁止性别歧视。17.女方在怀孕期间、分娩后（ ）内或者终止妊娠后（ ）内，男方不得提出离婚。A. 6个月，6个月B. 一年，一年C. 一年，6个月D. 6个月，一年答案：C解析：《妇女权益保障法》规定了此“三期”内的离婚限制。18. 妇女在（ ）、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。A. 经期B. 生病期间C. 出差期间D. 年休假期间答案：A解析：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。19.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A. 生病B. 哺乳C. 经期D. 年休假答案：B解析：法律明确禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形侵害女职工权益。20.妇女权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A. 公安机关B. 有关部门C. 劳动争议仲裁机构D. 妇联答案：C解析：《妇女权益保障法》为妇女提供了仲裁、诉讼等多种维权途径。
展开剩余3%供稿：女职工部
编审：杨 洁 王 晶
监制：贾乃江
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